CultureCheck
Kultur erfassen
Ist-Soll-Analyse über wissenschaftlich fundierte Kulturwerte, KI-gestützt überführt in ein Werte-Manifest mit Verhaltensankern. Betriebsratsfreundlich und mit schnellem Ergebnis.
Jetzt verfügbarhooman Culture Platform
Alles wird gemessen. Nur Kultur noch nicht.
Machen Sie Ihre Kultur zu einem steuerbaren Teil Ihres Unternehmenserfolgs – DSGVO-nativ, gehostet in Deutschland, einfach im Handling.
CulturePulse ist in der Pilotphase | CultureCheck ist verfügbar
- 🇩🇪 Läuft auf Servern in Deutschland
- 🔒 DSGVO-nativ
- ❤️ Mit Liebe in Hamburg gebaut
Unternehmen steuern mit harten Kennzahlen. Doch Kultur bleibt dabei oft außen vor.
Wird gemessen
- Finanzkennzahlen
- Erfolgskennzahlen
- HR-Kennzahlen
- Marketingkennzahlen
Wird nicht gemessen
Kultur
- nicht erhoben
- nicht formuliert
- nicht gemessen
Dabei hängt Organisationskultur nachweislich mit Mitarbeitenden-, Innovations-, Kunden- und operativen Ergebnissen zusammen. Sie beeinflusst jeden Tag, wie Entscheidungen getroffen, Konflikte gelöst, Mitarbeitende geführt, Kund:innen behandelt und Veränderungen umgesetzt werden. Kultur wirkt – ungemessen ist nur nicht klar, ob zielgerichtet oder nicht.
Quellen: Hartnell et al. (2019), J. Applied Psychology 104(6); Guiso et al. (2015), Journal of Financial Economics 117(1); Graham et al. (2022), JFE 146
Was aktive Kulturarbeit bewirkt
Strategische Reibung früher erkennen
Abweichungen zwischen Strategie, Führung und gelebtem Verhalten werden sichtbar, bevor sie sich in Fluktuation oder Konflikten zeigen.
Maßnahmen und Ressourcen gezielter priorisieren
Unternehmen erkennen, welche kulturellen Handlungsfelder für Teams oder Standorte tatsächlich relevant sind – und können gezielter steuern.
Fortschritt über Zeit nachvollziehen
Wiederholte Messungen zeigen, was sich verändert und wie sich Kulturindikatoren gemeinsam mit relevanten Business-KPIs entwickeln.
Zur Einordnung: Jede ungeplante Neubesetzung kostet das 0,5- bis 2-Fache eines Jahresgehalts – im Mittelstand 27.500 bis 110.000 € pro Fall. Schon eine geringe Verbesserung in einem identifizierten Handlungsfeld wie Fluktuation rechtfertigt die Investition in Kulturarbeit wirtschaftlich.
IW Köln 2024 · Haufe Onboarding-Studie 2023
Drei Module, ein Kreislauf
Drei Module für die gesamte Kulturreise: erfassen, messen, verankern.
CulturePulse
Kultur messen & feiern
Wertebasierte Pulse-Surveys in unter 60 Sekunden, KI-gestützte Handlungsempfehlungen, Meeting Mode und Kudos – anonym, für eine handlungsfähige HR.
Live in der PilotphaseCultureCoach
Kultur verankern
Maßnahmen und Materialien, um Kultur intern zu leben und extern zu zeigen.
In Entwicklung – Ausblick 2027CHECK setzt die Grundlage, PULSE misst nach, COACH macht sie erlebbar.
Von ehrlichem Feedback
zu unterstützenden Handlungsempfehlungen.
Unterfüttert mit dem Wissen aus jahrelanger Beratungserfahrung
12-Monats-Historie für jeden Wert
Sehen Sie, wie sich Ihre Kulturwerte entwickeln. Erkennen Sie Trends frühzeitig und vergleichen Sie frei definierbare Segmente.
KI-Insights
Werten Sie Feedback ohne Aufwand aus und erkennen Sie Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.
Diagnose
Eine kompakte Diagnose zeigt Ihnen auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.
Handlungsempfehlungen
Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks Ihrer Mitarbeitenden – mit Aufwand, Impact und Timeline.
Gesprächsstarter
Mit diesem Satz eröffnen Sie genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu Ihren Mitarbeitenden schließt.
Anonymisierte Stimmen
Die Stimme Ihrer Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So wissen Sie immer, was Ihr Team bewegt.
Von ehrlichem Feedback
zu unterstützenden Handlungsempfehlungen.
Unterfüttert mit dem Wissen aus jahrelanger Beratungserfahrung
- Element 1 von 6
12-Monats-Historie für jeden Wert
Sehen Sie, wie sich Ihre Kulturwerte entwickeln. Erkennen Sie Trends frühzeitig und vergleichen Sie frei definierbare Segmente.
- Element 2 von 6
KI-Insights
Werten Sie Feedback ohne Aufwand aus und erkennen Sie Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.
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Diagnose
Eine kompakte Diagnose zeigt Ihnen auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.
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Handlungsempfehlungen
Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks Ihrer Mitarbeitenden – mit Aufwand, Impact und Timeline.
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Gesprächsstarter
Mit diesem Satz eröffnen Sie genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu Ihren Mitarbeitenden schließt.
- Element 6 von 6
Anonymisierte Stimmen
Die Stimme Ihrer Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So wissen Sie immer, was Ihr Team bewegt.
CultureCheck
Im Handumdrehen zum eigenen Kulturprofil.
Wissenschaftlich fundiert, einfach in der Handhabung, datenminimierend aufgebaut.
Was die Alternativen kosten
Eine unerwartete Kündigung
Kostenhoch
Aufwand in HRhoch
Ein generisches Survey-Tool
Kostengering/mittel
Aufwand in HRmittel/hoch (Rohdaten, Auswertung bleibt bei Ihnen)
CulturePulse
Kostengering (ab 149 €/Monat)
Aufwand in HRgering (Entscheidungsvorlagen statt Rohdaten)
Wer früh erkennt, dass es kulturell kippt, zahlt die teure Kündigung gar nicht erst.
Warum die hooman Culture Platform für Sie das Richtige ist
Culture-First – Ihre gelebte Realität als Basis aller Aktivitäten
Beratungserfahrung als abrufbares Kontextwissen
DSGVO- und Anonymitätslogik von Anfang an
Die komplette Kulturreise in einer Lösung
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